今日は主管に呼ばれて何事かと思ったら、
私の有休取得率が低いことを人事から指摘されたらしい。
7月と8月で使った有休が2日だけなのが問題らしい。
会社としては、その2ヶ月で4日間消費して欲しいみたいだから、
私は50パーセントしか達成していないことに。
こっちとしては最低限の有休取得促進日でしか消費する機会が無いしな〜。
そんなわけで9月は2日間の計画有休をとろうと思うんだけど、
休みの使い道が見つからない〜。
知り合いを平日にディズニーランドへ誘ったら、
「無理」って言われちゃった。そりゃ、そうだわな。
さて、どうしよう…。
私の有休取得率が低いことを人事から指摘されたらしい。
7月と8月で使った有休が2日だけなのが問題らしい。
会社としては、その2ヶ月で4日間消費して欲しいみたいだから、
私は50パーセントしか達成していないことに。
こっちとしては最低限の有休取得促進日でしか消費する機会が無いしな〜。
そんなわけで9月は2日間の計画有休をとろうと思うんだけど、
休みの使い道が見つからない〜。
知り合いを平日にディズニーランドへ誘ったら、
「無理」って言われちゃった。そりゃ、そうだわな。
さて、どうしよう…。
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